岗位内容：
1. 发展通道机制建设：
· 搭建管理及专业双通道并结合岗位职责、任职资格等内容，制定晋升机制；重点推动专业序列人员技能培养路径制定、推动及评定。
2. 内部讲师体系运营：
· 建立内部讲师管理规则，包括聘任、考评、解聘等规则。运维讲师资源池，保证讲师资源充沛、授课活跃度、授课能力满足公司要求。
3. 课程体系建设：
· 结合公司培训培养需求，能力提升需求，组织内外部资源，搭建公司课程体系；组织课程开发及评审；更新迭代课程内容。
4、培训需求收集及组织：
· 负责培训需求收集及组织，培训效果评估。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、机械制造、管理学等相关专业优先。
2、5年以上HRBP/人才发展/培训管理经验，汽车/ /机械/钢铁等行业优先。
3、熟悉学习平台、ERP、OFFICE 。
职业前景较好，待遇优厚可面议。