一、工作职责 1.紧密联系学校发展战略，根据集团公司和学校要求制定培训计划。 2.完成集团与学校下达的各项培训任务，组织并带领团队完成年度培训计划、项目和活动方案的制定与实施。 3.负责学院各种培训的组织开展及管理，管理内部事务，确保培训顺利完成。 4.负责学院内部讲师团队的建设、培训、评估；管理好培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题。 5.建立培训资料库，对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案。 6.参与建立和完善学院培训制度和体系，推动落实学院各项制度的建设和完善。 二、岗位要求 1.学历与背景： 要求具有本科及以上学历，拥有中级及以上职称，金融类、教育类或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 拥有3年以上相关教育、培训管理经验，特别是在高校或教育机构中，担任过负责人（行政、管理）者优先。 3.技能与能力： （1）具备较强的编写课件及统筹能力。 （2）优秀的组织协调能力，思路敏捷，有创新意识。 （3）熟悉培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验。 （4）热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色。