职位描述
1、制定并执行事业部人力资源及行政管理战略，支持业务目标达成。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理，保障人才供给与梯队建设。
3、优化事业部人力资源制度与流程，确保符合国家法规及集团政策。
4、主导事业部人力成本管理、绩效考核体系落地，驱动组织效能提升。
5、管理劳动关系，预防及处理劳动风险与纠纷。
6、统筹行政后勤工作（办公环境、资产、采购、安保等），控制运营成本。
7、推动企业文化宣导与落地，提升员工凝聚力。
8、负责内部人才梯队建设、骨干团队的培养，人才梯队搭建。
9、协调事业部内各项目人力行政资源，确保标准化服务输出。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业，5年以上人力行政管理经验，其中至少3年物业区域管理经验。
2、通人力资源全模块操作，熟悉《劳动法》及地方政策，具备物业行业行政统筹经验。
3、具备区域多项目团队管理经验，擅长跨部门协作与资源整合。
4、抗压能力强，沟通协调能力突出，具备风险预判与解决能力和人力资源敏感度。