职责：
全面负责公司人事行政管理工作，并协助总经理做好各项对内对外各项协调对接工作。
1、负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、晋升、奖惩的体系设计和管理落实，并做好企业文化落地。做好集团人力资源衔接工作；
2、负责公司制度体系和内部运营流程化建设，做好档案管理、会议、接待、商务安排、对外衔接、行政客情关系维护、商务活动举办等工作管理与落实，并做好集团行政管理工作的衔接工作；
3、负责跟进总经理安排的日常事务性工作（如行程安排、客户接洽、商务接待、差旅事宜、内外部工作落实与跟踪等）；
4、负责针对公司各类社会舆论、线上线下风评及相关业务社会化舆论危机公关处置；
5、总经理安排的其他事务性工作。

要求：
1、本科以上学历，公共管理、国际贸易专业优先；
2、5年以上人力资源及行政工作经验，3年以上出口贸易型行业总经理助理或人事行政管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，理解国家及地方劳动法规、政策；
4、具备较强的对外关系处置和内部管理能力；
5、优秀的沟通能力和团队合作能力，具备抗压能力；
6、诚实守信、责任心强。
7、有C1以上驾照，会粤语优先。