岗位职责：
1. 根据集团业务规划，并结合业务特点，搭建海外人力资源管理体系和策略，确保与公司整体战略的一致性；
2. 统筹负责海外HR相关事务，建立海外员工选用育留全生命周期过程管理相关规则和流程（员工入离职、培训、员工关怀、绩效考核等）；
3. 管理海外员工的薪酬福利体系，考虑业务及海外地域的特性，如奖励制度、加班补贴等，确保公平合理，并符合当地法律法规；
4. 了解海外团队的业务现状和团队情况，收集海外业务需求，整合人力内部资源为海外团队提供整体的人力解决方案；
5. 根据所在业务部组组织架构，进行组织优化、人才盘点、关键人才能力提升、干部任用管理与考核，人工成本管控等工作；
6.作为海外组织沟通的桥梁，传递和推动企业战略、文化、价值观落地，提升凝聚力；
7. 协助解决海外员工的问题和纠纷，确保海外员工的工作环境安全和健康，符合公司和当地的法律法规和安全标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、统计学或相关管理类专业，海外留学背景优先；
2. 5年以上人力资源从业经历，3年以上海外人力资源管理相关经验；英语听说读写流利，可作为工作语言；
3. 熟悉海外（东南亚、拉美等）劳动法律法规；
4. 工作积极主动，具备优秀的沟通能力、团队合作能力、自驱力好，结果导向，解决问题能力强，资源整合分析能力以及项目推进能力，能准确并快速理解业务需求；
5. 执行力强、抗压能力强、善于思考，逻辑思维较强，工作细致且有创意，对人敏感，快速学习能力强，并能够适应跨文化工作模式。