一、主要职责：
1. 负责根据公司业务发展需求，结合行业特点，制定有效的招聘策略和计划。
2.负责组织招聘计划的实施，及招聘效果的评估分析。
3.负责招聘渠道资源的开拓与维护。
4.负责引进人才试用期的跟踪与评估。
5.完成上级安排的其他工作。
二、任职资格：
1.25~35岁，性别不限，能力优秀者年龄可放宽。
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学及其他相关管理专业，条件优秀者可不限专业。
3.有2~3年电子通信行业招聘工作经验，有无线电通信行业招聘工作经验者优先。
4.有丰富的电子通信、电子对抗、无线电监测测向、低空无人机管控、雷达信号处理等相关行业的优秀专业技术人才招聘引进经验及渠道资源。
5.掌握多种有效的招聘渠道并能成功应用。
6.能独立组织完成招聘流程全环节，并对人才引进效果进行有效评估。
7.能力要求：具备较好的分析判断能力、沟通交流能力、组织协调能力、学习能力、演讲能力、计划与执行能力、亲和力、抗压能力。具备较好的独立思考和解决问题能力。熟悉劳动用工相关的法律法规。具备较好的写作能力，能熟练使用办公软件。
8.持人力资源管理师二级及以上证书，持C1驾照优先。