主要职责：
（1）根据公司经营战略，提出招聘需求，制定并执行招聘计划；
（2）招聘全流程管理，包括职位发布、简历删选、面试安排及录用沟通；
（3）拓展、维护与优化招聘渠道整合渠道资源，如招聘网站、猎头、校园招聘及其他人才资源链接；
（4）制定并实施公司年度培训计划，与各部门合作，确保培训内容符合业务需求；
（5）设计开发培训课程，新员工培训、技能提升及领导力开发；
（6）组织内外部资源在集团体系内开展人员培训工作、评估培训结果、优化培训体系；
（7）协助审核、指导分子公司的组织构架、部门职能与岗位设置；
（8）参与公司品牌设计、提升公司在人才市场的吸引力及企业文化竞争力；
任职要求：
（1） 年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学相关专业优先；
（2） 熟悉招聘流程及常用招聘工具，对人才市场有敏锐的洞察力；
（3） 熟悉培训体系设计与实施，熟练使用办公软件及培训管理系统，具备数据分析能力，评估培训效果并提出改进建议；
（4） 优秀的沟通与协调能力，与用人部门紧密合作，洞悉招聘、培训需求，能够与招聘候选人、内部各级人员有效互动；
（5） 心智成熟、具备较强抗压能力及多任务处理能力；
（6） 5年及以上大中型企业、大宗商品企业、大型国有企业组织发展、招聘培训、人才发展工作经验；3年及以上团队管理经验，具备金融行业背景、投融资相关工作经验者优先；
（7） 诚实敬业，有较强的责任感和团队合作精神，能严守公司机密。