岗位职责：
1.统筹规范人力资源开发，拟订年度人力资源规划方案，并监督实施；
2.拟定年度招聘计划并实施，优化完善店内人才梯队建设，保证人力资源储备处于管理的状态；
3.负责有效的激励机制，协助各部门制订岗位绩效指标，并监督执行，激发员工的积极性和创造性；
4.店内工资制作及工资年度预算监管；组织各部门进行年度预算，管控人资行政部门月度预算执行；
5.全面负责店内行政工作、员工福利待遇及文化建设，贯彻实施公司各类行政规章制度及运作规范，并监督实施结果;
6.店内年度总结及协助各部门制订年度计划；
7.组织进行年度资产盘点工作及统管行政各项工作；


任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理专业优先
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，具备扎实的人力资源管理知识及技能，精通劳动法律法规，熟悉人力资源各板块有管理方面工作经验者优先；
3.性格要求：管理思路明确、有抗压能力、有良好的职业职业道德、善于沟通协调。


福利待遇：
公司为本岗位提供梅赛德斯-奔驰品牌人力资源及行政管理系统培训
有竞争力的薪酬 美味工作餐 五险一金 节日福利 生日福利 定期团建 舒适的办公环境