1、招聘管理（为主） ①负责再生资源回收网点合伙人店长、分拣中心工人等基层岗位的全流程招聘（需求分析、渠道开发、面试安排、入职跟进）。 ②拓展并维护劳务公司、中介机构、社区/乡镇、招聘会等招聘渠道，确保基层用工需求快速满足。 ③制定灵活用工方案，应对季节性用工波动，优化人力成本。 2、其他人力资源事务 ①执行基础人事工作（入离职手续、档案管理、合同签订、社保公积金办理）。 ②搭建基层员工培训体系（安全操作、分拣流程、企业文化），提升员工技能与留存率。 ③设计并实施绩效考核方案，结合业务目标优化激励机制。 ④负责薪酬核算、考勤管理及劳务纠纷协调，确保合规性。 3、资源整合 ①对接劳务派遣公司、灵活用工平台、招聘会、人社部门等，储备应急用工资源。 ②挖掘下沉市场招聘渠道（如乡镇劳务站、社区宣传），扩大招工覆盖面。 任职要求： 硬性条件 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注蓝领/基层岗位、制造业、服务业等招聘。 3、具备劳务公司、中介机构资源库，熟悉劳务派遣合作模式。 4、熟练使用招聘平台（58同城、赶集网、BOSS直聘）及Excel薪酬核算工具。 能力素质 ①熟悉劳动法，能独立处理劳务纠纷及工伤善后事宜。 ②适应基层工作场景（如分拣中心、回收站点实地走访）。 ③抗压性强，能应对高强度招聘任务（如短期内批量招募分拣工人）。 加分项 有再生资源行业、环保行业、物流业、社会服务行业招聘经验者优先。 掌握方言（如对接乡镇务工群体）或退役军人招聘渠道。