职位描述
工作职责：
1、需求分析：依据企业战略和业务规划，分析各部门的人员需求，明确岗位数量、职责及任职要求；审查各个职能总部及事业部用工合理性；
2、人员调配：根据员工的技能、绩效及职业发展需求，结合企业内部岗位空缺，进行内部人员调配，优化人力资源在企业内部的配置；
3、人力成本控制：监控人力资源成本，合理控制人员编制，在满足业务需求的前提下，优化人力成本投入；
4、数据分析与规划：统计和分析人力资源相关数据（如人员结构、流动率等），为企业人力资源战略规划和配置决策提供数据支持。
任职要求：
1、COE专家角色，要确实掌握专业的工具方法，且有成功项目经验。
2、在业务场景上，当某个业务单位要求人员配置时，此人来分析评估是否应该调配，以及采用何种方式调配。
3、底层需要具备的能力是对经营业务的理解能力、工作分析能力。在具体技能上，重点是在职能岗、研发岗、一线销服和二线销服岗，怎么定岗定编和确定人员配置需求。