工作职责
负责对应业务部门的各项人力资源工作，以实现业务目标为导向，协同内部专家中心和共享服务中心团队，提供各类专业性的人力资源解决方案，持续提高部门HR满意度。
1. 根据业务目标和需求，开展各类组织发展工作，包括但不限于人员数量和能力规划，组织机构和岗位管理等；基于业务需要配合实施各类组织发展项目，持续提升组织效率。
2.基于组织和人员发展需要，开展人员盘点工作，协同招聘团队推进内外部配置目标的实现，结合部门业务特点和整体人员情况，推动特色人员轮岗，通过系统化的人才管理工作，逐步建立和优化后备人才梯队。
3. 明确部门各层级人员能力需求和现状差距诊断。协同学习发展团队，充分利用内外部发展资源，设计实施并跟踪人员能力提升计划，配合部门发展核心能力。
4. 作为业务部门和人力资源部的沟通桥梁，负责人力资源管理的各项制度、政策、流程在部门的沟通并监控推进执行过程，通过有效的员工管理和沟通机制，不断提升组织氛围、员工文化认同度和敬业度。
5. 负责建立并定期管理运行部门人力资源管理委员会平台，对部门提出的人力资源需求快速响应并提供专业的解决方案，不断提高部门管理层的人员管理意识和能力，并将部门声音及时反馈HR后台。
6.除对口部门的人力资源业务伙伴工作外，根据科室工作计划，承担团队内部的后台工作（HR各模块），能够在规定时间保证高质量的产出。
任职资格
1. 三年HR相关工作经验，在独资或合资、制造型企业工作经验优先；
2. 至少掌握以下内容中一项及以上：组织发展、招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系管理、人才管理；组织/员工能力提升项目等；
3. 熟练掌握Excel操作，熟悉使用常用公式，简单掌握宏的使用；
4. 会议及研讨会的主持和facilitation能力；
5. 多任务统筹管理能力、快速响应和期望管理、需求收集敏感度及准确性。