职位描述
职责描述：
1、招聘执行：负责部门招聘工作，包括渠道维护和拓展，确保招聘需求得到满足；
2、沟通与评估：与业务部门保持沟通，组织面试评估，跟进招聘结果和流程反馈；
3、渠道管理：管理多种招聘渠道（猎头、网络、RPO等），确保招聘资源的多样性；
4、市场洞察：收集市场人才信息，了解行业人才动态和需求，为招聘策略提供支持；
5、流程优化：提升招聘效能，优化招聘流程，沉淀方法论并反哺业务；
6、项目支持：参与校园招聘、校园大赛等项目，同时负责微信公众号运营、海报制作、宣讲会主持等支持性工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、经验要求：3年以上汽车或互联网行业招聘经验，有猎头或RPO经验者优先；
3、专业技能：熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具，掌握行为面试法，具备丰富的招聘经验和技巧；
4、软技能：优秀的项目策划和执行能力，良好的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识；
5、职业素养：自我驱动力强，能够承受一定的工作压力。（转正机会大）