职位描述
岗位职责：
1、招聘需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划；分析岗位要求，确定招聘标准和流程；
2、招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、猎头、校园招聘等；评估各渠道效果，优化招聘策略；
3、简历筛选与面试安排：筛选简历，初步评估候选人匹配度；安排面试，协调面试官和候选人时间；
4、面试与评估：参与面试，评估候选人能力；汇总面试反馈，协助做出录用决定；
5、录用与入职：发放录用通知，跟进候选人入职事宜；协助新员工办理入职手续；
职位要求：
1、有招聘相关经验，熟悉招聘流程和工具；
2、具备良好的沟通、协调和谈判能力；
3、熟悉劳动法及相关法规；