职位描述
岗位职责：
1、建立和完善薪酬绩效管理制度及流程；
2、建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行公司人力成本的核算与预测，定期（每半年）提供分析报告；
3、薪资福利项目统计核算；
4、协助制定公司绩效考核计划与考核指标体系；
5、按季度组织开展员工绩效考评工作；
6、每月末考勤统计、绩效管理统计、薪资福利计算、编制薪资报表及分析报告。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理类专业，具备人力资源相关职称者优先；
2、具有5年以上大、中型企业相关工作经验，熟悉人才引进工作；
3、逻辑清晰，文字功底较好，能快速理解业务，责任心强，高度认可公司文化；
4、沟通表达与组织协调能力较强，具备较好的应变能力和抗压能力