职位描述
岗位职责：
1、人力资源管理：深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等。
2、成本费用控制：根据公司人力资源现状及需求情况，编制人力资源管理各项预算；并对招聘、培训等人力成本进行控制。
3、日常人事管理：如入离职管理、试用期管理、考勤管理等。
4、制度推广和实施：将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。
5、需求反馈：收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、八年以上HR工作经验，5年以上大型企业HRBP工作经验；
3、电子制造业从业经验优先。