职位描述
工作职责：
1、负责缺编员工的招聘工作，包括筛选、邀约、以及的初面环节。
2、负责新员工的入职、内部培训、人事调动、离职等手续办理。
3、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时跟进新员工的工作情况和考核情况
4、负责月度员工考勤、绩效等统计工作以及协助上级领导完成日常管理工作推进事宜；
5、配合公司其他工作的协调及安排，完善人力管理制度。
5、负责部分行政管理工作，如：固定资产管理、季度采购等。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上，至少有3年以上专业人力资源经验，有环保行业或销售岗招聘经验优先。
2、年龄25-35岁，形象气质佳，身高不低于158cm。
3、具备人力资源知识和技能，包括招聘流程管理、人才评估、面试技巧等；
4、性格开朗，逻辑清晰，对待工作认真负责；
5、熟悉劳动法律法规、合同法等。
6、优秀的语言表达能力及沟通能力，协调能力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作能力。