岗位职责：
1.负责根据公司战略规划,制定人力资源中长期规划，确保人力资源与业务目标匹配。
2.负责设计并完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训、岗位分析与评估、岗位说明书等制度、流程，提升管理效率。
3.负责根据业务需求制定招聘计划，明确招聘渠道、统筹关键岗位招聘、主导简历筛选、面试、背景调查等，确保引进认同企业文化和能力要求的人才。
4.负责搭建并优化适合公司的绩效管理体系，明确绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用流程，确保评估公平，推动绩效考核与激励机制落地。
5.负责构建公司培训体系、制定年度培训计划，覆盖员工全职业生涯周期并持续优化提升培训效果。
6.负责考勤管理、薪酬核算、发放及个税申报、落实员工入职、晋升、降职、异动、离职及相关社会保险等具体事项及劳动纠纷等日常管理工作。
7.负责员工关系管理，维护和谐稳定的用工环境。
8.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.中共党员。
2.人力资源管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历，具有较好的抗压能力、较强沟通能力、良好的职业素养与责任心。
3.具备3年以上制造业人力资源管理相关经验; 熟悉绩效管理、培训、招聘及员工关系模块。
4.具备较强的人才发展意识,能够独立开人才梯队建设与培训体系搭建。
5.熟悉国家、上海的劳动法律法规。