一、薪酬福利工作：
1.负责薪酬核算与答疑，处理薪资异常；
2.参与薪酬体系优化与激励方案的设计与优化；
3.协助福利发放及福利活动的落地执行。
二、绩效工作：
1.绩效交叉数据发布、绩效数据的统计、分析
2.绩效打分的核实与监督
3.绩效考核体系优化建议。
三、考勤工作：
1.负责考勤统计、月度考勤结果发布、考勤异常数据核实、后台处理
2.各项出勤流程审批及考勤组设置工作；
3.负责内部人员工时方案的输出；
4.负责监督检查出勤纪律。
四、基础人事：
1.负责全体员工入职、转正、调岗、离职、晋升各类手续办理及相关流程的经办；
2.负责劳动合同签订、续签、解除等流程的执行与合规性管理；
4.负责人事档案的建立、移交等，建立管理台账。
五、人事信息系统管理：
1.负责钉钉系统的管理：包括权限设置、信息录入、更新、维护；
六、文件报表提报：
1.负责部门相应文件报表的提报（包括但不限于人事报表、考勤报表、工资表相关各类文件提报）。
七、数据分析与制度优化：
1.协助中心负责人完成月度、年度相关板块分析报告；
2.协助中心负责人经理优化薪酬福利、绩效、考勤、基础人事相关制度与流程，确保合规性。

任职资格：

1. 3年以上薪酬核算工作经验，至少有200人以上规模企业薪酬核算经验；熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块操作，有制度流程撰写经验
2. 使用过BOSS、前程无忧、智联；接触过360、平衡记分卡任何一种绩效考核模式；EXCEL大部分函数均使用娴熟
3. 很强的执行力、很强的统筹事的能力