岗位职责:
1.基于公司整体战略、业务发展需求和人才战略，制定并持续迭代商学院的中长期发展战略、愿景和年度运营计划;
2.深入理解各业务单元的战略重点、人才挑战和发展需求，确保学习发展策略与业务痛点紧密对接;
3.设计并实施覆盖各层级（尤其是中高层）的领导力发展项目，打造强有力的领导梯队;
4.构建覆盖核心岗位序列的专业胜任力模型及配套的学习发展路径图，推动关键人才的专业深度和广度提升;
5.优化新员工入职体验，营造积极、协作、创新的团队文化，提升团队专业能力和业务伙伴能力。
任职要求:
1.本科以上学历，有集团企业人才发展/培训管理工作经验；
2.有5年人才发展相关工作经验或有企业商学院/企业大学、学习与发展部门负责人或同等高级管理职位优先；
3.文案能力较强，有培训项目策划的实际工作经历；
4.具备培训组织与发展的相关知识，对人力资源系统有全面认知；
5.有与外部机构、培训师/咨询师合作的经验并拥有一定的外部资源；
6.有独立授课能力。