岗位职责:

1. 根据集团战略规划和发展导向，结合市场需求，制定各校关键运营考察指标及考核方式，协助上级领导督促各校完成经营、质量、管理的指标要求。如招生创收、学生稳定、综合口碑、直升率、满员率、运营管理成本管控、特殊创收贡献、常规管理与规定动作落实等，针对指标达成情况对各校各学部进行分级分类管理。

2. 针对各项考核指标落实学校运营月度督导通报工作，针对学校出现的运营管理问题及时干预，组织召开相关学校专题会议进行针对性分析和解决措施的提出，组织跟踪达成问题解决闭环管理。

3. 协助建立健全学校运营管理相关的招生、收费、合规管理等制度规范，做好学校运营涉及人员的团队组建与专业培训等工作，提升团队业务能力和管理能力水平。

4. 根据集团最新战略任务导向，教育政策导向和市场发展，落实相关业务升级拓展，包括不限于特色班级/分部建立、重点项目人员团队招贤组建、创新项目挖掘与考察等工作，提升学校服务能力和水平，满足目标客户需求。

5. 协助上级领导，与各地教育主管部门等相关政府机构保持密切联系，及时了解和掌握教育政策法规的变化与外部市场环境的变化，争取相关部门对学校的支持和资源倾斜。

任职要求:

1.本科及以上学历，985/211院校毕业者优先考虑，专业不限。

2.具备3年及以上集团化运营管理、内控管理、总裁助理等相关工作经验优先，熟悉了解民办学校运营管理者优先，熟悉国家相关法律法规，有一定财务知识储备。

3.沟通协调能力强，具有严密的逻辑思维能力和分析判断、解决问题的能力，具有一定突发事件处理经验；具备管理思维，有耐心和责任心做深度调研，领悟能力强、抗压力强，可接受集团出差安排。

4.良好的职业素养与操守，无不良工作记录史；严谨认真，有团队合作精神和协作能力，有极强的保密意识。

5.学习能力强、自驱力强，热爱教育行业，对从事教育行业充满热忱。