岗位职责：
1、根据人员需求计划，执行分公司员工招聘全流程工作；
2、完善招聘体系，开发维护招聘渠道，建立人才库；
3、跟踪新人成长，提升人才留用率；
4、负责员工关系常态信息收集，执行分公司员工异动跟踪和访谈，问题汇总，推动改善；
5、协助部门负责人制定分公司后备干部培养方案并具体实施；
6、组织实施分公司年度评优工作，建立完善分公司荣誉体系；
7、配合部门其他工作开展。
任职要求：
1、3年级以上制造企业HR经验，本科及以上学历，专业不限；
2、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够主动协调资源推动落地；
3、接受招聘反复性和紧急压力，有良好自驱力、服务意识和抗压能力
4、愿意深入业务部门开展工作，处理人员问题。