岗位职责：
一、组织与流程数据支持
1、测算人员编制和成本变化，在钉钉/OA系统准确执行部门、岗位及权限的变更操作。
2、分析并报告人员分布、晋升路径等关键变化，指出可能存在矛盾点或风险，为评估调整效果提供直观的数据和问题清单。
二、职级体系落地。
三、任职资格管理。
四、协助建立并完善人力资源管理制度。
五、复核考勤数据与年休假调休核定结果。
六、复核SSC专员薪酬福利数据。
七、编制月度人力成本分析报告；对超预算部门发起冻结建议。
八、组织实施绩效考核工作，汇总考核结果，校验合规性，提出绩效预警建议。
九、编制人力月报，提供数据分析建议。
十、参与SSC共享信息中心的搭建与优化，建立标准化服务流程。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，专业不限，但要求数据分析与逻辑能力过硬；
2、5年以上人力资源管理相关实操工作经验，至少精通2个模块（薪酬 绩效/劳动关系），有中大型企业SSC相关经验优先；
3、独立负责过300人以上薪酬全盘核算（硬性要求）；
4、熟悉劳动法律法规，能够有效规避法律风险；
5、熟悉人力资源数据分析，能够通过数据报告驱动人力资源决策。