职位描述
岗位职责：
1、负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同管理、工资结算等；
2、协助进行员工的考勤管理，确保各项记录准确无误；
3、参与员工培训计划的制定与实施，提高员工的职业技能和素养；
4、维护公司与员工的良好关系，解决劳动争议，保障双方权益；
岗位要求：
1、具有相关专业背景，如人力资源管理、劳动关系等相关专业专科及以上学历；
2、熟悉国家及地方劳动法规政策，具备良好的法律意识；
3、具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够妥善处理复杂的人事问题；
4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力；
5、具备较强的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力；
6、有房地产行业或建筑行业的相关工作经验者优先考虑。