职位描述
岗位职责：
1.定期或不定期盘点集团人力队伍状况，输出人才队伍评估报告；
2.制定符合中长期战略发展需要的人力战略规划及方案，落地人才队伍建设项目，包括干部管理、梯队建设、人才培养等；
3.统筹管理集团副经理级及以上人员的选、育、用、留，包括入离职、转正、调岗、晋级晋升、考核等工作；
4.建设和优化集团人力资源制度、流程体系，指导、管理各级子公司的人力资源工作，合理规避用工风险，确保各级子公司人力资源工作符合法律法规和集团要求；
5.制定每年人力成本预算，提升人效，把控集团年度人力成本占比；
6.主动识别集团发展中的人力资源需求，并提供相应的解决思路和方案；
7.制定和优化集团行政规章制度，推进各级子公司行政标准化建设，统筹各类集团性活动的策划和开展（如尾牙宴、庆典等），监督各行政工作的执行情况。
任职要求：
1、8年以上人力行政相关工作经验，制造业经历优先；
2、本科及以上学历；
3、具备较强的人力资源解决方案的输出能力；
4、有亲和力，具备较好的人际交往能力和组织能力；
5、主动性强，具有较强的责任感；