岗位职责：67
（一）招聘工作：
1、对收到的简历进行初步筛选，按照岗位要求筛选出符合条件的候选人，并整理成简历库，为后续面试环节做准备。67
2、协助安排面试事宜，包括与候选人沟通面试时间、地点，发送面试邀请，协调面试官的时间，确保面试过程顺利进行。67
3、负责面试后的跟进工作，如向录用的候选人发送录用通知，并协助办理入职的相关手续。67
（二）培训工作：
1、协助组织各类培训活动，包括联系培训讲师、预订培训场地、准备培训资料和设备等，确保培训活动的顺利开展。67
2、负责培训后的评估工作，通过发放培训反馈问卷、组织座谈会等方式，收集员工对培训的意见和建议，总结培训经验，为改进培训工作提供参考。67
（三）员工关系：
1、办理员工入职手续，包括收集员工的个人信息、签订劳动合同、人力资源EHR系统信息维护等，确保员工入职流程的规范及时。67
2、为新入职员工提供入职引导，介绍公司的规章制度、企业文化、组织架构等，帮助新员工尽快熟悉公司环境。67
3、办理员工离职手续。
4、建立和维护员工档案，及时在人力资源EHR系统上更新员工的个人信息、劳动合同、培训记录、奖惩记录等，确保员工档案的完整性和准确性。67

任职要求:
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；67
2、有过企业人力资源实习经验者优先；
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力；
4、工作认真负责，细心严谨，有较强的责任心和执行力；

福利待遇67：
实习工资：100元 / 天 餐补；
我司为国企，可开具实习证明，表现优秀者毕业后可获得正式录用机会。