岗位职责: 1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行KEETA全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪） 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先； 2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先； 3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等； 4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众； 5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系； 岗位亮点: 国际化视野： 深度参与 Keeta 的全球招聘运营项目，拓展国际视野。 职业成长机会：在创业公司快速发展的环境中积累招聘战略，赋能等多方面经验。