1、根据公司战略计划，负责公司各部门招聘需求的全流程执行，重点保障终端及业务职能岗位的及时到岗，带领团队完成各项目人员招聘及储备(每月到岗不低于100 );
2、开拓和维护优化招聘渠道，对接第三方渠道;
3、建立人才储备池，合理配置各项目人员需求;
4、做好招聘团队人才培养及队伍建设;
5、做好招聘数据统计，完成每月招聘分析，提出优化建议；
6、参与面试官培训，提高面试官技能
7、与业务部门保持密切沟通，精准理解用人需求。
岗位要求:
1、大专及以上学历(条件优秀可放宽)，26-40岁;
2、3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验;
3、有劳动密集型企业招聘主管经验最佳;
4、具备业务属性，工作有激情，能为招聘团队赋能;
5、有短期快速人才交付项目经验;
6、抗压能力强，有亲和力、优秀的沟通能力和自驱力；
7、熟练掌握招聘流程及面试评估方法，熟练操作办公软件及招聘系统。