职位描述
招聘要求：
1、本科以上，35-48岁之间，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；具备国家二级人力资源管理师资格以上佳。
2、6大模块至少熟悉三至五个模块，8年及以上人资行政相关工作经验，3年及以上制造机械行业同等职位工作经验。
3、良好的沟通表达能力，执行力强，方案处理能力好，工作主动积极，目标感时间观念好。
岗位职责：
1、组织编制、更新审批人力资源各项规章制度，上报领导审批，完成其它临时工作任务与日报周报月报填写。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划。
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。
4、监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。
5．监督公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位。