职位描述
岗位职责：
1.根据公司战略制定人力资源规划，确保3年内人才梯队满足业务扩张需求
2.主导中高端岗位招聘，年度招聘达成率不低于95%，核心岗位平均到岗周期控制在30天内
3.搭建标准化人力资源管理体系，包括但不限于绩效管理、薪酬激励、员工发展等模块
4.负责共享用工模式合规化建设，确保劳资纠纷发生率低于行业平均水平50%
5.建立人才盘点机制，每季度输出关键岗位人才储备分析报告
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，8年以上HR管理经验，3年以上互联网行业HRD岗位经验
2.精通劳动法及用工风险防控，持有高级人力资源管理师证书者优先
3.具备互联网产品思维，熟悉OKR、KPI等绩效管理工具
4.成功主导过200人以上规模企业的人力体系搭建项目
5.数据敏感度高，能通过人力数据分析支持业务决策