职位描述
岗位职责:
1、建立并完善人力资源体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
2、协助各部门提供人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平，控制人力资源成本。
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并为员工进行职业生涯规划的指导。
4、参与公司经营目标管理，协助各部门负责人分解岗位绩效目标与指标，指导各部门负责人完成目标达成,
5、负责公司的整体企业文化建设和宣传，以及员工业余文体活动的策划、组织和实施,提升公司团队凝聚力。
6、统筹部门的日程管理工作及部门员工的管理、指导、培训与评估。
7、对公司行政及后勤管理工作进行建议性指导。
8、完成领导临时交办的各项工作任务。