职位描述
岗位职责:
1、建立并优化公司招聘、培训、绩效、薪酬、绩效体系,制定年度招聘、培训、绩效、薪酬计划,统筹广州及英德公司的人员招聘及薪酬分析。
2、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及人才库建设,确保招聘目标达成。
3、主导培训体系搭建,包括年度培训规划、预算编制及培训效果评估机制设计等。 开发内部培训课程,组织通用类培训授课,并追踪培训效果,完善培训资料库。 挖掘业务部门培训需求,指导培训计划落地实施,协调内外部培训资源。
4、负责企业人才培养体系搭建,定期组织开展人才盘点,实施人才梯队建设。
5、 负责薪酬体系搭建及人力成本定期分析。
6、协助制定人力资源政策,确保两地人事管理符合国家法规及公司战略。
7、上级交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、中共党员,具备严谨的工作态度及高度的责任心。
3、3年以上制造业企业人力资源管理全盘经验,熟悉制造业人才招聘、培训模块全流程操作。
4、逻辑清晰,具备优秀的沟通协调能力、公文写作能力及数据分析能力。
5、熟悉劳动法规及制造业行业特点,能快速响应业务部门需求。
6、具备较强的抗压能力及团队协作精神,适应快节奏工作环境。
备注:结合招聘工作需要,不定期到英德公司督导人事工作,公司安排往返车辆接送。
职位晋升空间大。