岗位职责:
1.协助制定并执行招聘计划，根据各部门需求发布职位信息，筛选简历，组织笔试、面试等环节，确保招聘流程的高效推进。
2.参与面试评估，记录面试情况，为用人部门提供专业的招聘建议，推动人才选拔的准确性。
3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程规范、顺畅，维护员工人事档案的完整性和准确性。
4.协助处理员工日常咨询，包括考勤、福利、绩效等方面，提供及时、准确的解答，提升员工满意度。
5.关注员工动态，协助处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
6.配合培训需求调研，收集员工反馈，协助制定培训计划和方案，组织培训活动的实施。
7.收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、员工流动率、培训参与度等，为人力资源决策提供数据依据。
任职要求:
1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。优秀应届毕业生或有 1 年以内人力资源工作经验者优先。
2.熟练使用 Office 办公软件，AI人工智能工具进行数据处理和分析，具备一定的数据敏感度，能够依据客观数据撰写清晰、准确的人力资源文档和报告。
3.具备良好的口头表达能力、较强的学习能力及良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员建立有效的合作关系，且灵活应对人力资源工作中的突发情况和挑战。
4.工作细致认真，有责任心，具备较强的执行力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。