【岗位职责】 1，开发针对新员工、店长等不同层级的培训课程，确保内容贴合业务场景，提升员工岗位胜任力。 2，设计线上线下结合的培训方案（如课堂培训、情景模拟、微课、实操演练等），主导课程开发、教材编写及教学工具设计。 3，定期组织并实施门店端培训，包括但不限于产品知识、服务标准、陈列技巧、库存管理、系统操作等核心模块。 4，通过问卷调查、实操考核、业绩追踪等方式评估培训效果，输出分析报告并提出改进建议。 5，搭建门店培训档案，跟踪员工成长路径，联动业务部门推动培训成果转化。 6，结合零售行业趋势，开发数字化学习资源（如短视频、H5课件、线上学习平台内容），提升培训效率和覆盖面。 7，联动人力资源部、运营部、商品部等部门，挖掘业务痛点并针对性设计培训解决方案。 【任职要求】 1，大专及以上学历； 2，具备零售行业（如快消、服装、餐饮连锁等）5年以上培训岗位工作经验； 3，熟悉零售门店运营流程及一线员工培训痛点，有成功落地培训项目的案例。 【核心能力】 专业能力：精通ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论，具备独立开发课程及授课能力。 业务敏感度：能快速理解零售业务逻辑，将培训与销售目标、客户体验提升相结合。 数字化能力：熟练使用Articulate Storyline、PPT等工具开发课件，熟悉LMS（学习管理系统）运营。 沟通与影响力：具备优秀的表达能力和控场技巧，能调动学员积极性，推动业务部门配合。 【加分项】 持有TTT（培训师认证）、CSTD（学习项目设计）等专业资质。 熟悉新零售趋势（如全渠道运营、私域流量管理等），并能融入培训设计。