一、战略招聘与人才获取 (70%-80% )
1.需求分析与规划：与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务战略、团队动态和岗位需求，参与年度/季度人力规划，制定所支持业务部门的招聘计划与预算；
2.招聘策略制定与执行：针对不同岗位类型，设计并实施多元化、高效的招聘渠道策略（包括但不限于猎头、内推、社交招聘、招聘网站、校园招聘等）；
3.探索和利用新兴招聘工具与平台（如LinkedIn, GitHub, 行业论坛等），提升招聘影响力；
4.全流程招聘实施：负责从简历筛选、电话面试、面试安排到薪酬谈判、录用通知（Offer）发放的全流程工作。包含担任初步面试官，评估候选人的基本素质、文化契合度和动机。协调业务面试官，确保面试流程高效、专业，并提供面试技巧培训。
5.招聘数据与优化：跟踪并分析招聘数据（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、录用率、离职率等）。定期向业务和HR团队提供招聘报告，基于数据发现问题并提出优化建议，持续提升招聘效率和效果。
二、业务伙伴与员工关系 (20%-30% )
1.业务理解与支持：快速学习并理解所支持业务的商业模式、产品、技术和行业知识，能用“业务语言”进行沟通；
2.参与业务部门会议，洞察团队人才状况，为业务发展提供人力资源方面的洞察与建议；
3.协助业务经理完成新员工的入职引导与融合计划，确保新员工快速产生价值，跟踪新员工试用期表现，协助解决初期遇到的问题；
4.人才发展与保留：协助业务经理进行团队人才盘点，识别高潜员工和关键人才，参与员工沟通，了解员工动态，协助处理基本的员工关系问题，预防风险。

任职资格要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专注于招聘领域，有互联网、科技或相关行业背景者优先，有作为HRBP支持业务部门的经验者优先。
2.知识与技能：精通招聘全流程，熟悉各种招聘渠道和面试方法，出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工建立信任。
3.强结果导向，具备出色的多任务处理能力和抗压能力，能满足紧迫的招聘需求；
4.数据敏感，能使用数据进行决策并推动改进，具备战略思维和业务洞察力，能从业务需求出发思考人才问题；
5.个人特质：积极主动，有强烈的责任心和主人翁意识，学习能力强，能快速适应变化和接受新事物。