职位描述
岗位要求：
1.38岁以下，本科及以上学历；
2.具备人力资源管理、工商管理、劳动关系、劳动与社会保障、市场营销等管理类相关专业要求；
3.精通招聘、培训、绩效、薪酬等六大模块，熟悉劳动法律法规及地方政策，能独立完成人力资源规划与制度设计；
4.具备3年以上人力资源相关工作经验，有管理经验者且取得相关证书或职称者优先；
5.熟练使用Excel、用友等办公软件，具备数据分析、报告撰写及薪酬核算能力。
工作职责：
1.负责公司人力资源规划，企业文化建设；
2.负责员工绩效考核方案实施及薪酬竞争力建设；
3.负责完善招聘、培训体系，建立岗位胜任力模型等工作；
4.负责劳动关系管理，完善风险防控、突发事件处置方案；
5.负责人力相关数据分析及相关报告。
薪酬待遇：8000-10000元/月；缴纳五险一金，享受节假日、生日福利，提供晋升和培训机会。