主要职责： 1.薪酬数据分析与洞察： 负责收集、清洗、分析内外部薪酬数据，参与行业市场调研，定期编制薪酬分析报告，为集团薪酬水平定位、结构调整及预算制定提供数据支持和建议。 2.预算与成本管控： 支持年度薪酬预算方案编制、监控与分析，确保人力成本在可控范围内并高效使用。设计并生成定期的管理仪表盘和报告，向管理层清晰呈现预算与成本使用状况。 3.绩效管理方案优化及结果运营： 支持集团绩效管理方案的优化设计，确保绩效管理流程的组织与实施。统计与分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、激励及培训发展提供数据依据。 4.专项项目支持： 参与薪酬与绩效相关的专项项目（如职级体系优化、长期激励方案、薪酬绩效改革等项目），承担数据建模、分析测算、方案草拟、制度撰写及流程设计等具体工作。 5.沟通与咨询： 为HRBP和业务管理者提供有关薪酬绩效理念、政策、数据的咨询和解释工作。 任职要求： -学历专业：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、财务、信息管理等相关专业优先。 -工作经验：具备3年以上中大型企业人力资源相关工作经验，至少有2年专注在薪酬分析、绩效管理或数据分析模块的实操经验。有制造业或集团化企业背景者优先。 -专业知识与技能：熟练掌握薪酬设计原理、绩效管理工具与方法。具备强大的数据处理与分析能力，能熟练使用PPT及Excel（精通函数、数据透视表、图表制作），有使用SPSS、SQL或BI工具经验者更佳。 -核心能力：具备极强的数字敏感度、逻辑分析能力和严谨性；注重细节，能保证数据处理的高度准确性；具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和较强的保密意识。