职位描述：
负责大区人事行政工作的统筹安排，对部门年度规划、工作推动做主导；负责大区年度人事费用预算、人员编制规划，并对过程执行进行监控；对大区整体人事动态、人员成本等进行分析，并提出改善意见。
岗位职责：
1）制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理；
2）根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
3）负责所辖区域内各岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；
4）负责所辖区域内各岗位的人员调配管理；
5）根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；
6）根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；
7）根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
8）负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
9）根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；
10）根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；
11）执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；
12）畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；
13）负责所辖区域劳资争议的处理及协调；
14）组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划；
15）负责在公司管理变革模式下对大区、经销商提供人力资源管理方面的诊断、指导、咨询及帮助。
任职要求：
1、年龄：28-38岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上
4、专业：人力资源管理或企业管理等相关专业
5、资历要求：五年以上人事及行政管理工作经验
6、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理、行政管理等管理学知识
2）了解公司的基本运作要求
3）熟悉国家劳动法规政策
4）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
5）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
6）熟练应用计算机
7、相关培训要求：
人事管理、行政管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、定期体检、交通及通讯补助、带薪年假、节日福利、高温补贴