【岗位亮点】 · 价值感：成为业务增长的核心支持，你的招聘直接助力一线门店运营。 · 成长性：深入人力资源基础模块，是锤炼HR基本功、未来向综合HRBP或招聘专家发展的起点。 · 团队氛围：加入专业、互助的HR团队，告别“孤军奋战”。 【核心职责】 1. 高效招聘执行：独立负责门店岗位（如店员/咖啡师等）的全流程招聘，包括职位发布、简历精准筛选、主动寻访、电话沟通与意向确认，并高效安排候选人到店面试。 2. 招聘数据分析：每日/周统计招聘数据（如简历筛选量、电话量、邀约到面率、入职转化率等），使用Excel进行整理分析，为招聘决策提供数据支持。 3. 候选人关系管理：作为候选人的首任“企业官”，维护公司形象，及时响应并解答候选人的各类咨询，提升应聘体验。 4. 招聘渠道维护：管理与维护招聘渠道，确保职位信息准确有效，并探索新的招聘资源。 5. 基础人事支持：完成员工入离职、档案整理等基础人事工作，全面了解HR运作流程。 【我们期待这样的您】 1. 经验匹配：拥有1-2年人力资源相关工作经验，有大量基础岗位招聘经验者优先。欢迎有零售、餐饮、服务业等行业背景的您。 2. 核心技能： · 执行力与效率至上：享受完成指标的成就感，能高效处理多任务，抗压性强。 · 沟通亲和力：电话里声音自信、表达清晰，能快速与陌生人建立连接。 · 细致与条理：对数字和细节敏感，做事有条不紊，按时进行社保增减员。 3. 内在特质：沉稳有耐心，能胜任重复性工作；积极主动，能快速调整心态；有责任心，对招聘结果负责。 【优先考虑】 · 有劳动密集型行业招聘经验者。 【您将获得】 · 有竞争力的薪酬：固薪 绩效奖金，您的付出看得见回报。 · 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利等一样不少。