职位描述
工作职责：
1、负责统筹企业人才培养体系的搭建与优化；
2、负责设计和优化员工培训体系，组织开展各类培训项目；
3、负责各类人才培养专项的统筹及管理；
4、负责高潜力员工IDP的制定、资源配置、跟进及效果评估；
5、协助优化员工职业发展通道，推动内部人才流动与轮岗机制。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
2、5年以上人才发展、培训相关工作经验，有连锁门店或制造业背景者优先；
3、熟悉人才培养体系搭建、培训课程设计，具备较强的项目执行能力；
4、具备良好的沟通协调能力，能独立推动跨部门合作；
5、有较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏。