职位描述
岗位职责：
1、负责组织诊断与内部管理机制优化，识别组织发展相关问题并提出解决方案；
2、主导组织架构的设计与优化、明确部门与岗位职责边界；
3、构建和完善专业任职资格体系，制定标准与评价机制；
4、协助搭建干部管理体系。
策划并牵头负责以上组织发展相关的内部专项，确保目标达成，以推动组织变革落地。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、组织行为学等专业优先；
2、1-2 年咨询公司工作经验，有任职资格体系建设、组织架构优化、干部管理相关项目经验；
3、熟悉组织发展相关理论、方法和工具，具备敏锐的组织洞察力和数据分析能力；
4、沟通协调能力强，有责任心和抗压能力；
5、年龄小于 30 岁。