职位描述
岗位职责：(偏招聘）
1、协助部门主管制订和执行公司各类管理制度，并根据公司制度进行行政督导；
2、协助部门主管完成公司各类公文的起草、处理，呈报，并将已签批的单据、文件下发相关部门和人员；
3、协助部门主管做好招聘、培训、绩效、劳动关系等人力资源相关管理工作；
4、协作部门主管行政后勤日常管理工作
5、组织安排员工培训，负责新员工入职培训，培训考核评估出题，录入培训记录归档；
6、负责项目跟进及绩效考核数据采集；
7、负责员工考勤，工资核算、社保、公积金基数申报，每月社保公积金缴纳金额更新统计核算等.
8、协助主管做好劳动合同，试用期转正，满一年聘任、续签合同管理工作；
9、各类档案管理;
10、遵守公司各项规章制度；
11、领导交代其他任务。
任职要求：
1、人力资源或管理等相关专业大专以上学历；
2、有3年以上行政人事工作经验管理经验；
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、具有团队协调能力、判断与认知能力、人际理解能力、沟通能力、影响力、计划和执行能力。