岗位职责： 1、人力规划：基于业务战略和目标，制定人力资源规划（组织架构、定编、定岗、定员、定效） 2、人才引进：负责实施招聘工作全流程（JD、人才画像、人才引进、人才评估） 3、人才任用：负责组织、实施和评估人员的转正、晋升、晋级管理 4、绩效管理：负责组织实施绩效指标制定、绩效评估、绩效面谈及绩效结果运用 5、人效管理：负责进行人效分析，提出并实施优化方案，提升组织效能 6、团队建设：负责团队人文关怀、文化氛围打造、团建活动策划，以及建立完善激励机制 7、人才梯队建设：定期进行人才盘点，梳理并员工职业发展通道，制定人才梯队计划 8、搭建分院的人才发展体系，包括人才发展路径、培训课程、梳理知识图谱、开发专业能力的课程体系、学习路径，设计培训整体的运营方案 任职资格 1、26岁以上，本科及以上学历（优秀者可放宽条件） 2、5年以上人力从业经验，有2年以上HRBP工作经验优先 3、能独立开展2-3个人力模块工作，擅长招聘和绩效模块优先，有人力项目经验优先（人才盘点、培训项目等） 4、亲和力强，擅长跨部门沟通协调，具备较强的执行力、自驱力和学习转化力 5、热爱人力资源工作，结果导向，具有较高的人际敏感度