一、岗位职责 1、协助项目执行：配合人才梯队建设经理及外部咨询公司，完成人才梯队建设项目的组织、协调与落地执行工作，确保进项目顺利推； 2、人才盘点支持：参与人才盘点及梯队选拔流程，协助整理和分析人才数据，维护后备人才档案及数据库； 3、培养计划实施：协助设计年度培养路径图，落实梯队人才的培训、轮岗、导师制等培养计划，跟进实施进度并反馈效果； 4、评估考核协调：组织后备人才评估会议、考核材料准备及结果记录，协助动态更新人才库信息； 5、日常事务管理：负责人才梯队建设相关会议记录、文件归档、数据统计及定期汇报工作； 6、临时性任务：完成上级交办的其他与人才发展相关的临时性任务。 二、基本要求 1、应届及往届毕业生，统招本科及以上学历； 2、专业要求人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业； 3、学习成绩优异，英语水平四级及以上优先，按时取得毕业证、学位证； 4、身心健康，思想进步，品行端正，诚实守信，未受过纪律及刑事等处分处罚。 三、薪资福利： 1、薪资结构：基本工资 绩效工资 各类补贴津贴等； 2、福利体系：年休假 五险一金 股权激励 福利性住房 节日礼金礼品 节日活动 政府引才补贴等 3、职业发展：师带徒培养机制体制，多元化人才培养能力，致力于打通学习与发展路径，建立技术管理发展双通道； 4、公寓住宿：提供大学生公寓，三室一厅，1人/室，独立阳台/卫浴、暖气/空调。 截止日期：2026年09月13日 招聘人数：1人