关键职责： 1.战略规划与体系建设​ 1）建立集团化人力资源和行政管控体系，确保分子公司协同运作 2）制定集团人力资源战略规划，完善人力资源管理制度和流程 2.人才引进与管理 1）负责中高层及专业技术人才引进与管理 2）完善人才发展体系，做好人才梯队建设和员工职业规划 3.组织发展与绩效提升 1）推动组织变革与效能提升，优化组织架构和业务流程 2）完善绩效管理体系，管控绩效过程，识别问题与改进，推动绩效目标达成 4.培训体系搭建与实施 1）设计分层分类的培训体系 2）主导高管领导力发展项目 3）推动数字化学习平台建设（线上课程/知识库运营） 5.企业文化建设 1）主导企业文化理念体系的优化与落地 2）策划组织各类文化活动，增强团队凝聚力与认同感 6. 行政管理与运营​ 1）统筹办公环境、后勤保障（食堂宿舍）、重大活动组织 2）控制行政费用预算，优化行政服务流程 3）建立并完善固定资产管理制度及流程，组织年度固定资产全面盘点及日常抽查 7. 沟通协调 1）负责与各部门之间的沟通协调工作； 4）负责外部供应商，合作伙伴的开拓，维护与工作对接； 8. 直属上级交办的其他工作。 任职要求：