岗位职责：
1. 培训管理：基于公司业务对各部人才技能需求，搭建公司培训体系，制定培训规划并开展培训实施工作，确保公司培训效果。
2. 培训需求及计划：负责年度培训需求调查，制定年度培训计划。
3. 拓展培训渠道和资源：根据公司内部人才提升计划，制定培训预算及培训项目，评估和维护外部培训机构及师资，以保障培训有效开展。
4. 培训课程体系开发与建设：根据公司培训规划，设计培训课程体系，组织内部培训课程开发及认证，分类分层分级搭建内部课程库，促进内部优秀经验的沉淀及发展。
5. 培训讲师开发与建设：基于公司人才培养项目及学习地图，制定与完善内部讲师管理办法，组织内部讲师开发与认证，赋能内训师，培养具备表达能力及报告能力的内部讲师队伍。
6. 人才培养项目：开展人才盘点工作，盘点高潜绩优员工，推动各处开展关键人才培养与发展工作，增强人才厚度与内供率。如校招生培养、班组长培训、高技能工程师、管理干部提升培养项目等。
7. 培训宣传：发布微信公众宣传及学习文章，撰写周报平台发布培训总结及宣传文章，进行定期维护，营造良好的学习氛围。
8. 线上学习平台运营管理：以人才数据分析为核心，进行标签构建、人才画像绘制和培训档案管理，优化线上学习平台，并进行运营管理，整理培训数据，协助绩效反馈的顺利实施。提高员工的技能和学习满意度，让公司了解人才全貌。
任职要求：
1.3年以上招聘与培训管理经验；具有模组行业招聘和培训经验优先，
2.熟练掌握各种面试方法和人才测评工具的使用等；熟悉各岗位招聘渠道及拓展方法，有行业人才资源优先等。
3.具有培训体系搭建、培训方案策划及组织、培训课件开发及授课能力
4、人力资源管理，管理学，心理学，理工类专业均可
5、 熟练办公软件操作、擅长函数及PPT制作，逻辑语言表达能力强，公众演讲个性素养，性格开朗，做事沉稳，积极主动，原则性强，逻辑思维及语言表达能力强，有亲和力，对招聘和培训工作有独特见解，具有职业操守。"
6、熟悉TTT培训、培训体系建设、管理学、教育学和心理学知识等；
7、培训需求调研、培训活动组织、培训满意度评估、培训反馈调查等技能学习。