职位描述
一、 职责模块
1. 战略与需求对接：
基于客户业务战略，制定年度/季度RPO招聘规划（如批量蓝灰领招聘、校招、技术岗专项等）；与甲方HRD/业务线负责人定期复盘需求变化，动态调整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
搭建RPO项目团队（团队经理等），明确分工与KPI；
制定招聘SOP：从JD梳理、简历筛选、面试安排、到入职跟进的全流程标准化；
对招聘漏斗数据负责；
3. 团队管理：对招聘团队进行日常管理、技能培训、绩效评估与激励机制设计处理；突发事件：如甲方用工需求激增、劳务工罢工、批量离职等 5. 招聘数据与报告体系：招聘团队招聘数据管理；必要时完成招聘报告为高层提供决策支持。
要求： 人力资源外包3年以上从业经验， 2年以上的团队管理经验。