岗位职责：
1. 人力资源战略规划与制度建设；
2. 招聘与人才配置管理；
3. 培训与人才发展；
4. 绩效管理体系搭建与执行；
5. 薪酬福利与激励管理；
6. 员工关系与风险管控；
7. 跨部门协作与团队管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、中大型企业 / 集团公司3-5 年人力资源管理经验，至少 1-2 年团队管理经验，需独立负责 HR 全模块；
3、精通 HR 全模块：需熟练掌握人力资源六大模块操作，尤其擅长 “绩效薪酬设计”“员工关系合规”“人才梯队建设”；
4、熟练使用办公软件；
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能独立处理劳动仲裁、工伤认定等复杂场景，避免企业法律风险；
6、掌握招聘工具、绩效工具、培训工具；
7、有制造企业经验的优先；
福利待遇：
1. 五险、法定假；
2. 周休1.5天；
3. 节日福利；
4. 定期团建；
5. 定期体检；
6. 员工食堂；
7. 免费停车场；
8. 健身俱乐部；