1. 团队建设与管理：
（1）负责保洁团队的招聘、培训、排班、考勤、绩效考核及日常管理。
（2）制定并实施新员工入职培训计划，确保每位员工熟悉工作流程、安全规范和应急处理措施。
（3）定期组织技能强化培训（如终末消毒、设备使用等），提升团队专业水平。
（4）营造积极向上的团队氛围，解决员工冲突，保持队伍稳定。
2.物料与成本控制：
（1）负责清洁剂、消毒剂、工具、设备、防护用品等物料的预算编制、申购、验收、储存和发放管理。
（2）严格控制物料消耗，杜绝浪费，降低运营成本。
（3）监督保洁设备的日常维护与保养，确保其正常、安全运行。
3.日常保洁管理：
（1）全面负责医院所有区域的清洁卫生工作，包括但不限于：门诊、病房、手术室、ICU、医技科室（检验科、放射科）、公共区域（大厅、走廊、卫生间）、行政办公区、医疗废物暂存处等。
（2）根据不同区域的风险等级（如低风险、中风险、高风险），制定并实施分级保洁与消毒方案。
（3）监督“一床一巾”、“一桌一巾”等颜色编码清洁工具的正确使用，避免交叉感染。
4.感染预防与控制：
（1）严格执行消毒隔离制度：熟知各种消毒液的配制、使用方法、作用时间和适用范围。
（2）医疗废物管理：确保医疗废物被正确分类、收集、封装、标识、暂存和交接，符合法规要求。
（3）应对突发感染事件：在发生传染病疫情或疑似院内感染暴发时，能迅速启动应急预案，指导团队进行强化终末消毒。
（4）密切配合感控科：主动与医院感染管理科沟通协作，落实各项感控措施，并参与感控相关的会议和培训。
5.环境质量监控与改进：
（1）每日进行多频次、不定时的巡检，对清洁效果进行客观评估。
（2）记录检查结果，对不合格项立即督促整改，并分析根本原因，制定预防措施。
（3）收集临床科室、患者及家属的反馈意见，持续改进服务质量。
6.沟通与协调职责
（1）定期与所服务的医院方（如后勤部门、护理部、各科室护士长）召开沟通会，了解需求，解决问题。
（2）在遇到紧急情况（如血液、体液泄漏，呕吐物处理等）时，能快速响应并指挥团队进行专业处置。
7.完成领导交办的其他工作

任职资格要求：

1、年龄：45岁以下
2、教育背景：高中或中专以上学历，物业管理、公共卫生等相关专业优先。

3、工作经验：3年以上保洁管理经验，有医院、诊所或实验室保洁管理经验者极度优先。
4、专业知识：必须精通医院感染预防与控制知识、消毒隔离技术及医疗废物处理流程。

5、技能：出色的团队管理、沟通协调、计划组织和应急处理能力。
6、素质：极强的责任心、敬业精神、服务意识和抗压能力。