#任职要求
一、硬性要求
学历：硕士及以上学历，对应学院核心专业（如农业、智能制造、数字经济、卫生健康等）背景，副高级及以上专业技术职称；
经验：5 年 高校教学经验，3 年 教学管理经验（如系主任、教学办主任），有课程建设（精品课 / 在线课）或实训管理经验者加分；
资质：具有高校教师资格证，持有相关职业资格 / 技能证书（如行业工程师、教学评估证书），熟悉高校教学管理规范；
其他：35-55 岁，政治立场坚定，无不良教学记录，了解国家职业教育或高等教育教学改革政策。

二、核心能力
教学执行：落实教学计划，统筹课表编排、教学检查与考试管理，确保教学有序运行；
教建推动：协助牵头特色专业、精品课程申报，推动教学模式改革（如理实一体化、项目式教学）；
实训协同：配合搭建校内外实训基地，协调实训教学安排与学生实践（如实习、技能竞赛）；
师资服务：组织教师教学培训、教研活动，协助提升师资教学能力与 “双师型” 队伍建设。

三、职业素养
专业功底扎实、教学管理经验足、擅长跨部门协同、注重教学质量与学生培养，能高效执行教学改革任务。

#岗位职责
一、岗位定位
统筹学院教学管理，聚焦教学计划落地、课程与实训建设、师资教学能力提升，保障教学质量，推动教学改革与人才培养适配行业需求。

二、教学执行统筹
落实学校教学部署，统筹课表编排、考试组织（期末考、技能考）、教学检查（常规巡查、期中评估），保障教学有序运行；67

三、教学资源优化：协助推进专业建设（参与专业申报材料整理）、课程改革（筛选优质教材、推动多媒体教学资源建设），协***学设备采购与维护；
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四、实践教学保障：对接校内外实训资源，协调学生实习单位（确认实习岗位、跟进实习安全），处理实践教学中的问题（如实习纠纷、实训设备故障）；
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五、教学反馈与改进：收集师生教学意见（通过问卷、座谈会），梳理教学问题，协助制定整改方案（如调整课程难度、优化教学方法），提升教学质量。