岗位概述： 作为公司战略业务单元的核心人力资源合作伙伴，您将深入业务，理解其核心逻辑与痛点，为业务的快速发展提供强有力的人才战略支撑与组织保障。我们寻找的不是传统的事务型HR，而是一位具备创业者心态、勇敢坚韧、能与我们并肩作战的“业务伙伴”，通过卓越的人才引进与人才发展实践，驱动组织效能的提升与战略目标的达成。 岗位职责： 1、深度嵌入业务团队，敏锐洞察业务战略、行业趋势及团队动态，精准识别业务发展过程中的人力资源机会与挑战。 2、基于对业务的深刻理解，制定并实施贴合业务需求的人力资源解决方案，涵盖组织设计、人才梯队建设、激励机制、文化塑造等，推动组织持续进化。 3、主导业务部门的关键岗位招聘，尤其专注于高端及稀缺人才的猎聘，建立高效、精准的人才供给通道。能运用多种招聘策略（如Mapping、人才社区运营等）满足业务激增的人才需求。 4、传承与弘扬公司核心价值观，在业务部门内营造积极、开放、坚韧的团队文化，激发组织活力。 5、主导或深度参与公司级HR重点项目，在业务部门的落地与优化，并能反馈业务一线的声音，推动HR体系的持续迭代。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、6年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大型互联网公司担任HRBP角色，并有成功支持业务团队（如技术、产品、运营、市场等）的经验。